Beschreibung
Wie bereits in der Grundlagenveranstaltung erhalten Leiterinnen die Möglichkeit eigene Kompetenzen zu reflektieren und zu stärken. Dies erfolgt durch den Zuwachs von Wissen, Austausch und Reflexion auf dem Gebiet Führung von Mitarbeitern und Selbstmanagement. Der Schwerpunkt der Fortsetzungsveranstaltung liegt in dem Einbringen und der Bearbeitung eigener Anliegen und Erfahrungen aus dem Alltag als Leiterin mit dem Ziel neue bzw. veränderte Handlungsoptionen zu erhalten. Ein weiterer Schwerpunkt besteht in der Möglichkeit zum Austausch zwischen den Teilnehmerinnen.
Von den Teilnehmerinnen eingebrachte Anliegen werden lösungsorientiert bearbeitet. Daran knüpfen sich Kleingruppenarbeit, Diskussionen, Austausch und Reflektion sowie Einzelarbeit und theoretische Hintergrundinformationen an.

Lernergebnisse:
Die Teilnehmenden entwickeln Kompetenzen das eigene Führungsverhalten zu reflektieren und haben Wissen erworben zum Selbstmanagement.

Schwerpunkte
Bearbeitung eigener Anliegen mit den Schwerpunkten:
- Reflexion des Kommunikationsverhaltens als Leiterin, beispielsweise
in Mitarbeitendengesprächen
- Konfliktbewältigung im Spannungsfeld unterschiedlicher Anspruchsgruppen
- Umgang mit Rollenkonflikten
- Möglichkeiten der Stresshandhabung und Burnout-Prophylaxe

Zugangsvoraussetzung
Teilnahme am Grundlagenkurs Training für Frauen in Leitung erwünscht