Beschreibung
Konzepte zur Veränderung werden ständig gebraucht und treiben die Veränderungen an.
Für die Erarbeitung der Konzepte brauchen wir Informationen zum Ziel des Konzepts und einen Rahmen, damit ein umsetzbares Konzept erarbeitet werden kann.
Wem müssen wir die richtigen Fragen stellen? Was muss vor der Konzepterstellung geklärt werden? Mit wem muss das Konzept abgestimmt und entwickelt werden und wann werden keine Änderungen mehr vorgenommen?
Was ist in der Umsetzungsphase zu beachten und wer ist wie beteiligt?

Lernergebnisse:
Die Teilnehmenden haben Strategien zu Konzeptentwicklung, orientiert am Projektmanagement, kennengelernt und können diese Wissen in Planung und Entwicklung erfolgreich umzusetzen.

Schwerpunkte
- Konzepte – Rahmen und Aufgabe
- Zielsetzung des Konzepts klären und fixieren
- Umsichtige Beteiligung der Betroffenen am Konzept
- Berücksichtigung der Änderungswünsche, ohne das Ziel aus dem Auge zu verlieren
- Umsetzung des Konzepts planen und durchführen

Bemerkungen
Bringen Sie konkrete Situationen aus Ihrem Alltag mit, die wir exemplarisch (und anonymisiert) bearbeiten können.