Beschreibung
Microlearning für Teamentwicklung zum Abrufen, wann Sie es brauchen – begleitet durch Live-Trainings und Praxis-Check-Ins.

Neues Wissen ist schnell vermittelt. Die Anwendung im Alltag bleibt eine Herausforderung – diese Erfahrung machen viele Führungskräfte und Teams nach einer klassischen Fortbildung. Der Impuls ist da, die Motivation hoch, doch im Alltag stößt man wieder an dieselben Grenzen.

Genau hier setzt die Digitale Führungstoolbox der Diakademie an – ein für die Diakonische Akademie für Fort- und Weiterbildung e.V. völlig neues Format, das digitale Lernwerkzeuge mit persönlicher Begleitung verbindet und Weiterbildung damit über den einzelnen Fortbildungstag hinaus wirksam macht.

Wie es funktioniert
Im Zentrum steht der digitale Zugang zur Team Toolbox™ von INCQ mit Vanessa Zillekens: kompakte Microlearning-Einheiten zu typischen Herausforderungen im Führungs- und Teamalltag z.b. für ein Jahr zur Verfügung: Sie rufen die passende Methode genau dann ab, wenn die Situation in Ihrem Team akut ist.

Ergänzt wird dieser digitale Baustein durch fünf Live-Trainings als feste Praxis-Check-Ins. Hier reflektieren Sie gemeinsam mit anderen Führungskräften: Was hat funktioniert? Was braucht Anpassung? Wie lässt sich eine Methode sinnvoll in den eigenen Arbeitsalltag integrieren? So entsteht ein Lernprozess, der nicht beim Wissen endet, sondern beim Ausprobieren beginnt.

Die Digitale Führungstoolbox der diakademie wird zunächst als kompaktes Format in fester Gruppe angeboten. Digitale Flexibilität trifft auf persönlichen Austausch, Ausprobieren auf Reflexion – und Wissen wird zu konkreter Handlungssicherheit.

Angesprochen sind insbesondere Personen, die
- typische Führungssituationen im Teamalltag bewältigen müssen – festhängende Teamgespräche, unklare Rollen, Meetings ohne klares Ergebnis,
- bereits Führungserfahrung oder erste Leitungsverantwortung haben und ihre Kompetenzen praxisnah vertiefen möchten,
kontinuierlich lernen wollen, statt einmalig geschulte Inhalte nach kurzer Zeit wieder zu vergessen,
- digitale Lernformate offen gegenüberstehen und den flexiblen Zugriff auf Werkzeuge im eigenen Tempo schätzen,
- den Austausch mit anderen Führungskräften suchen, um von unterschiedlichen Praxiserfahrungen zu profitieren.

Lernziele und Ihr Nutzen:
- Sofort einsetzbare Werkzeuge, die zu Ihrer individuellen Situation passen
- Dauerhafter Zugriff auf die Microlearning-Einheiten – abrufbar im Bedarfsmoment, nicht nur am Kurstag
- Konkrete Handlungssicherheit bei typischen Leitungsthemen
- Ein verbindlicher Austauschrahmen durch die Live-Trainings für Reflexion und Praxistransfer
- Die Möglichkeit, Methoden im eigenen Alltag zu erproben und gemeinsam weiterzuentwickeln

Schwerpunkte
Der Aufbau im Überblick
1. Digitaler Zugang zur Team Toolbox™ – jederzeit abrufbar
2. Gemeinsamer Kickoff – Einführung in die Toolbox und die Arbeitsweise
3. Fünf Live-Trainings – feste Termine zur Reflexion und Vertiefung


31.05.2027 - Freischaltung und gemeinsamer Start mit Zielformulierung von 13:00 bis 14:00 Uhr
15.06.2027 - 1. Praxis-Check-In von 09:00 bis 12:00 Uhr
01.09.2027 - 2. Praxis-Check-In von 09:00 bis 12:00 Uhr
04.10.2027 - 3. Praxis-Check-In von 09:00 bis 12:00 Uhr
09.11.2027 - 4. Praxis-Check-In von 09:00 bis 12:00 Uhr
13.12.2027 - 5. Praxis-Check-In von 09:00 bis 12:00 Uhr
danach fortlaufender digitaler Zugang zur Team Toolbox™ bis 30.04.2028