365/2016: Gestaltung von Arbeitsverträgen mit Schwerpunkt Befristung und Versetzungsmöglichkeiten

Beschreibung
Arbeitsverträge bilden die Grundlage der Rechtsbeziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und werden daher primär zur Prüfung von Ansprüchen herangezogen. Hier führen fehlerhafte oder unsaubere Formulierungen schnell zu Streitigkeiten und gegebenfalls zu hohen finanziellen Forderungen. Auch wenn Arbeitsvertragsrichtlinien oder andere quasi tarifliche Regelwerke viele Regelungen bereits enthalten, bleiben in der Praxis noch viele Fallstricke, die es zu umgehen gilt. Schwerpunkt des Seminars ist die vertragliche Gestaltung von Arbeitsverträgen mit Schwerpunkt auf Befristung, Urlaub und die Gestaltung von Versetzungsoptionen.

Schwerpunkte
- Grundlagen des Vertragsrechtes
- Einbeziehung von Arbeitsvertragsrichtlinien
- AGB-Kontrolle gemäß § 305 ff.
- Beteiligungsrechte der Mitarbeitervertretung bei Vertragsschluss
- Tätigkeitsbeschreibungen, Arbeitsort und Versetzungsklauseln
- Probezeit
- Befristungen mit und ohne Sachgrund
- Freiwilligenvorbehalte, Widerruf von Leistungen
- Urlaubsregelungen
- Beendigungstatbestände