541/2021: Führung und Sinn: Wie Führung Sinn stiften und damit tragfähig motivieren kann

Beschreibung
Aufgrund der konstant schwieriger werdenden Fachkräftesituation müssen Unternehmen in den nächsten Jahren ihre Arbeitgeberattraktivität weiter erhöhen, um leichter Mitarbeiter zu finden und zu binden.

In modernen Gesellschaften kommt hinzu, dass der Wunsch nach Sinnstiftung bei der Arbeit stetig zunimmt. Es ist bekannt, dass gerade jüngere Mitarbeiter-generationen ihre Tätigkeit viel weniger nach dem Verdienst als nach deren Sinnstiftung bewerten.

Doch ist sinnstiftende Tätigkeit tatsächlich geeignet, Mitarbeiter tragfähig zu motivieren? Welche Mechanismen greifen dabei und können gezielt von Führungskräften gefördert werden?

Die Teilnehmer erhalten Input zu den Konzepten sowie Anregungen und erarbeiten mit anderen Teilnehmern in der Diskussion und Gruppenarbeit eigene Umsetzungsideen für ihre berufliche Praxis.

Mit neuen Ideen ausgestattet können die Teilnehmer in Ihrem Unternehmen durch Förderung von Sinnstiftung zu mehr Motivation und letztlich Zufriedenheit und Mitarbeiterbindung beitragen.

Schwerpunkte
- Sinnquelle Arbeit, Sinn und Motivation
- Sinnstiftung als gemeinsame Aufgabe für Mitarbeiter und Führungskräfte
- Führungskompetenzen für die Umsetzung von Sinnstiftung
- Faktoren, die Sinnerleben fördern oder erschüttern
- Sinnstiftung als Faktor der Gesunden Führung

Bemerkungen
Sollte das Seminar aufgrund von aktuellen Gefährdungslagen nicht als Präsenzseminar durchführbar sein, wird es (vorausgesetzt, die Mindest-TN-Zahl ist erreicht): als „Interaktives Live- Online-Seminar“ durchgeführt.