477/2016: Fachkräfte sichern – Arbeitsfähigkeit erhalten

Beschreibung
In vielen Einrichtungen liegt das Durchschnittsalter der Beschäftigten weit jenseits der 40, der Nachwuchs fehlt. Darin spiegeln sich die demografischen Veränderungen wieder, die sich in der Zukunft noch verstärken werden. Dies stellt vor allem an die Führungskräfte neue Anforderungen, denn es gilt, Mitarbeitende möglichst lange gesund und arbeitsfähig zu halten. Dabei gilt, dass sich die Arbeit dem Menschen anpassen soll, nicht umgekehrt. Finnische Langzeitstudien belegen, dass vor allem das Zusammenspiel von Führungskompetenzen und Gesundheitsförderung für die Arbeitsfähigkeit entscheidend sind.
Nicht zuletzt hilft eine positive Führungskultur, Mitarbeitende aller Altersgruppen an "ihr" Unternehmen zu binden.
Ziel des Seminars ist es, die Veränderungen von Leistung und Motivation bei zunehmender Alterung der Mitarbeiterstruktur zu reflektieren. Darauf aufbauend werden konkrete Strategien erarbeitet und an Fallbeispielen trainiert, um das Leistungspotential aller Mitarbeitenden zu nutzen. Die Teilnehmenden lernen Methoden zur lebensphasenorientierten Führung und Unterstützung der Arbeitsfähigkeit kennen.

Schwerpunkte
- Veränderung der Beschäftigtenstruktur aufgrund
der demografischen Entwicklung
- Komponenten der Leistungsentwicklung und ihre
Veränderung mit dem Alter
- Arbeitsfähigkeit der Mitarbeitendenfördern
und erhalten
- Positives Motivationsklima durch eigen
Führungsimpulse gezielt gestalten