Beschreibung
Das Pflegestärkungsgesetz II und damit verbundene neue Personalbemessung (SGB XI §113c) hat künftig große Auswirkungen auf Arbeitsorganisation und Personaleinsatzplanung, denn die neue Personalausstattung mit einer voraussichtlichen Ausprägung hin zu mehr Pflegehilfskräften hat zur Folge, dass es einer gezielten Arbeitsablauf-planung bedarf. Aber nicht nur das: Die neue Rechtslage hat zur Folge, dass es zur Verschiebung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten kommt, die wiederum zu Konflikten um Status und Kompetenzen führen und so unmittelbar Auswirkungen auf die Stimmung und Arbeitsmotivation im Team haben können.
Lernergebnisse: Reflektierter Umgang mit Mitarbeitenden mit unterschiedlichen und weiter ‚gefächerten‘ Kompetenzen

Schwerpunkte
• Neue Personalbemessung: Chancen und Risiken
• Demographie und Arbeitsmarkt in der Pflege
• Qualitätssicherung durch neue Personalbemessung – wie geht das?
• Status und Stimmung im Team
• Rollenveränderungen und Empfindlichkeiten
• Führen und Leiten unter veränderten personellen Rahmenbedingungen
________________________________________
Registrierung beruflich Pflegender:
Für die Teilnahme erhalten Sie 8 Fortbildungspunkte.
Info und Anmeldung: www.regbp.de