Beschreibung
Das Thema Migration ist längst in der Sozialwirtschaft angekommen. Immer häufiger werden auch migrantische Beschäftigte zur wichtigen Ressource in Arbeitsfeldern, in denen starker Arbeitskräftemangel herrscht. Solche multikulturellen Teams sind Laboratorien für die Entwicklung interkultureller Kompetenz, die eine wichtige Zukunftsaufgabe in der Sozialwirtschaft darstellt. Wie kann es Führungskräften gelingen, die gleichberechtigte Teilhabe migrantischer Mitarbeitender und deren Integration in bestehende Teams zu fördern? Wie können sie dabei begleiten, Perspektivvielfalt als Chance wahrzunehmen und eigenständige und Problembewältigungsstrategien zu entwickeln?

Lernergebnisse:
Das Seminar soll anregen, mit Interesse auf diese neuen Herausforderungen zu blicken, die Chancen im gegenseitigen Erfahrungsaustausch herausarbeiten und sich proaktiv auf mögliche Herausforderungen vorzubereiten. Am Ende des Tages sollten Führungskräfte mit neuen Ideen und einem gut aufgefüllten Werkzeugkasten aus dem Seminar gehen.

Schwerpunkte
- Migrantische Perspektiven in der Arbeitswelt
- Interkulturelle Unterschiede in den jeweiligen Arbeitsfeldern
- Chancen und Herausforderungen der Öffnung homogener Teams
- Umgang mit interkulturellen Teamkonflikten
- Erfahrungsaustausch, Übungen an Teilnehmerbeispielen