Beschreibung
Das Verhältnis der Generationen ist immer komplex. Die nachwachsend-neue Perspektive der Jüngeren trifft auf die etabliert-bewährte Perspektive der Älteren und die sich kreuzenden Perspektiven führen im Arbeitsleben immer wieder zu Konflikten. Stereotype und Vorurteile tun das übrige: Unterschiedliche Vorstellungen von Disziplin und Einsatzbereitschaft, von Work-Life-Balance und Selbstverwirklichung prallen aufeinander und erschweren die Führung und Leitung generationsgemischter Teams.

Ziel des Seminars ist es, Führungs- und Leitungskräften darin zu bestärken, die unterschiedlichen Lebensvorstellungen der Generationen als sinnvolle wechselseitige Ergänzung zu gestalten und als Komplettierung im und für das Team zu gestalten

Schwerpunkte
- demographische Entwicklung und Megatrends
- Digitalisierung und Generationenkonflikt
- Konzepte der Lebensgestaltung unterschiedlicher Generationen
- Synergien aus Unterschieden gewinnen
- Einwirkungsmöglichkeiten auf Motivation und Arbeitseinstellung
- Führung zwischen den Generationen