165/2011: Mitarbeiter krank - was tun?

Beschreibung
Die krankheitsbedingten Fehlzeiten verursachen neben den Mehrkosten auch Probleme im betrieblichen Tagesablauf. In diesem Seminar werden neben den Möglichkeiten und Stra-tegien zur Reduzierung dieser Fehlzeiten auch die arbeitsrechtlichen Reaktionsspielräume des Dienstgebers auf die Ausfallzeiten und die arbeitsrechtliche Prävention- und Reakti-onspflichten des Dienstgebers erörtert. Hierbei werden auch die gesetzlichen Vorgaben des neuen Pflegezeitgesetzes, des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) und das taktische Vorgehen bei Suchterkrankungen behandelt.

Schwerpunkte
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nicht in jedem Fall
- Einsatz des Mitarbeiters trotz Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
- Rechte und Pflichten des Mitarbeiters bei Erkrankung der Kinder
- Rechte und Pflichten des Mitarbeiters im Krankheitsfall, Reaktion bei Verstößen
- Vorgehen bei Verdacht auf Vortäuschen einer Erkrankung, genesungswidrigem Verhalten
- Anforderungen einer wirksamen krankheitsbedingten Kündigung:
häufige Kurzerkrankungen, Langzeitkranke
- Kündigung bei Schlechtleistung aufgrund von Erkrankung
- Suchtkranke: Besonderheiten und rechtliche Handhabung
- Wege zur Reduzierung des Krankenstandes, BEM
- Beschäftigungsverbote im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Entbindung und
alternative Einsatzmöglichkeiten des Mitarbeiters
- Das neue Pflegezeitgesetz
- Befristung der Krankheitsvertretung