277/2012: Gemeinschaft leben - Diakonische Führungskultur

Beschreibung
Die Mitarbeitenden sind für die Glaubwürdigkeit und den Erfolg eines diakonischen Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Ihnen zu vermitteln, was die Diakonie prägt und trägt, ist eine wichtige Führungsaufgabe. Das gelingt am besten durch die Implementierung einer „diakonischen Führungskultur“ des gesamten Unternehmens oder der Einrichtung.
Diakonische Qualität realisiert sich in der Begegnung am Pflegebett, am Küchentisch der Wohngruppe und auch in der Begegnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Nur wenn Leitbild und Führungskonzept inhaltlich übereinstimmen, ist das Leitbild als Führungsinstrument wirksam.
In diesem Seminar werden wir gemeinsam die Bedeutung und die Herausforderungen diakonischer Führungskultur beschreiben sowie Führungskonzepte bezüglich ihrer Tauglichkeit für die Diakonie untersuchen. Damit schließen wir inhaltlich an ein Seminar im Vorjahr zur Unternehmenskultur an, dessen Teilnahme aber nicht Voraussetzung ist.
Erkenntnisse der diakonischen Theologie, der Organisations- und der Managementlehre werden mit der Führungserfahrung des Referenten und der Teilnehmenden in Verbindung gebracht und weiter entwickelt.
Wir arbeiten im Plenum und in Kleingruppen. Die Bereitschaft, sich aktiv am Diskussions- und Entwicklungsprozess zu beteiligen, wird vorausgesetzt.

Schwerpunkte
- Führung in sozialen Organisationen
- Wechselwirkung von Führungskonzept und Unternehmenserfolg
- Führungskultur, Leitbild und Glaubwürdigkeit
- Entwicklung von Führungskonzepten
- Beeinflussende Faktoren und Herausforderungen
- Entwicklungs- und Führungsinstrumente

Bemerkungen
Auf Wunsch bieten wir diesen Kurs auch in Regionen oder bei einzelnen Trägern an. Bitte wenden Sie sich dafür telefonisch oder per mail an uns:
Tel.: 035207 84350
e-mail: info@diakademie.de