597/2018: Von der Ermahnung bis zur Kündigung – Disziplinarmaßnahmen in der Praxis

Beschreibung
Auch wenn Disziplinarmaßnahmen dem Grunde nach gerechtfertigt sind, halten sie oft einer gerichtlichen Prüfung schon aus formellen und damit eigentlich leicht zu vermeidenden Gründen nicht stand. In der Veranstaltung erhalten Sie einen an Fällen ausgerichteten praxisorientierten Überblick zu den arbeitsrechtlichen Instrumenten Ermahnung, Abmahnung und Kündigung von Mitarbeitern. Sie lernen, typische Fehler zu vermeiden, rechtssicher zu formulieren und die Mitarbeitervertretung ordnungsgemäß zu beteiligen. Ferner werden Sie darüber informiert, mit welchen Reaktionen Sie seitens des Mitarbeiters rechnen müssen und welche Handlungsoptionen Ihnen, auch noch in einem Arbeitsgerichtsprozess, offen stehen.

Schwerpunkte
- Arten von Disziplinarmaßnahmen
- Voraussetzungen, Aufbau und Form einer Ermahnung bzw. Abmahnung
- Handlungsoptionen von Mitarbeitern bei Ermahnungen bzw. Abmahnung
- Kündigung von Mitarbeitern aus verhaltensbedingten Gründen
- Handlungsstrategien und Handlungsoptionen bei Kündigungen
- Abgrenzung von ordentlicher und außerordentlicher Kündigung
- Besonderheiten bei der Verdachtskündigung
- Änderungskündigung
- "Unkündbare" Mitarbeiter
- Kündigungsschutzklage