267/2018: Arbeitszeugnisse formulieren und analysieren

Beschreibung
Im Einstellungsprozess kommt es darauf an,
die Arbeitszeugnisse richtig zu interpretieren,
um das Risiko einer teuren Fehlentscheidung bei der
Einstellung zu vermindern. Die eigenen Mitarbeiter
erwarten professionell formulierte Zwischen- und Endzeugnisse,
die der Individualität des Mitarbeiters und den
arbeitsrechtlichen Erfordernissen entsprechen.
Ziel des Seminartages ist, in beiden Punkten Sicherheit zu erlangen.

Schwerpunkte
- Rechtsgrundlagen für die Zeugniserstellung
- Die verschiedenen Zeugnisarten: Zwischenzeugnis,
Ausbildungszeugnis, Einfaches Zeugnis,
Qualifiziertes Zeugnis
- Erforderliche bzw. erlaubte/unerlaubte Inhalte
in einem Zeugnis: Angaben zur Person, Tätigkeits-
und Aufgabenbeschreibung,Kriterien zum Verhalten
sowie zur Beschreibung von Führung und Leistung,
Verhalten im Unternehmen,Schlussbemerkungen
- Die wichtigsten Zeugniscodes knacken und die
„Zeugnissprache“ interpretieren lernen
- Formulierungshilfen für die Praxis
sowie praktische Formulierungsübungen
- Musterzeugnisse analysieren
- Aktuelle Rechtsprechung