388/2019: Alte Hasen oder altes Eisen? - Alterssensible Führung in einer älter werdenden Belegschaft

Beschreibung
Der demographische Wandel lässt Belegschaften in Einrichtungen und übersehbarer Weise altern. Immer mehr Mitarbeitende steuern in den kommenden Jahren auf den Renteneintritt zu. In den Einrichtungen gehören sie zum unverzichtbaren Arbeitskräftepotenzial, auf das auch in den kommenden Jahren nicht verzichtet werden kann. Parallel dazu verjüngen sich die Leitungsebenen, zu deren Aufgaben die Führung von altersgemischten Teams zählt. Wie lassen sich also Interessen und Bedürfnisse verschiedener Generationen in Einklang bringen? Welche Altersbilder bestimmen den Umgang mit einer älter werdenden Mitarbeiterschaft? Erfahren sie als „alte Hasen“ Wertschätzung ihres Wissens und ihrer Erfahrungen oder spielen sie als „altes Eisen“ keine Rolle mehr in der Zukunftsplanung der Einrichtungen?

Die Fortbildung gibt Leitungskräften Impulse zum Umgang mit einer alternden Belegschaft, vermittelt Kenntnisse zum altersgerechten Führen, Motivieren und Fördern. Sie unterstützt dabei, Kompetenzen zur alterssensiblen Führung auszubauen und Leistungspotenziale älterer Mitarbeiter besser zu nutzen.

Schwerpunkte
- Altersstereotype und Altersbilder
- Alter und Arbeitsfähigkeit
- Anforderungen Älterer an Führung
- Erfahrungswissen und Wissenstransfer
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Wir werden bei der Registrierungsstelle für beruflich Pflegende
für diesen Kurs Fortbildungspunkte beantragen.
Info und Anmeldung: www.regbp.de